http://kaigo-fukusiangel.seesaa.net/ 介護！誰しも高齢者になるし 日本は高齢社会に突入しました。介護職員・介護施設・老人ホームなど 何時かは縁があるものです。介護職員の現状と 介護の問題点を 色々な角度から検証していきます。 ja http://kaigo-fukusiangel.seesaa.net/article/134263366.html シェアブログ326に投稿 ★★ 最新記事 へ★★介護の仕事と芸能人の仕事は 共通点がある!!と言っても 「どうして?」と疑問に思う人が多いと思います。確かに 介護という肉体労働の3K(きつい・危険・汚い)の代表的なものと 芸能界というショービジネスの世界には 共通なものは 考えにくい!!介護と芸能界に 共通するものは 形のない物を提供する サービス業であることです。介護も芸能人も 人間を相手にした サービス業!! 更には 相手に受け入れてもらえなければ 長続きしない... 介護職員の待遇は? 介護エンジェル 2009-11-29T20:49:47+09:00 　最新記事　へ★★


介護の仕事と芸能人の仕事は　共通点がある!!と言っても　「どうして?」と疑問に思う人が多いと思います。

確かに　介護という肉体労働の3K(きつい・危険・汚い)の代表的なものと　芸能界というショービジネスの世界には　共通なものは　考えにくい!!

介護と芸能界に　共通するものは　形のない物を提供する　サービス業であることです。

介護も芸能人も　人間を相手にした　サービス業!! 更には　相手に受け入れてもらえなければ　長続きしない!!

介護は　高齢の要介護者が相手だけれど　芸能人は　ジャンルによって　ターゲットが違うということはあっても　相手に受け入れられることが大切!!

介護の仕事は　介護に意欲がある人なら誰でも始められるけど・・・芸能人は　星の数ほどデビューして　相手の心をつかんだ人だけ　生き残れる世界!!

違いは　介護も芸能人も　始めるのは同じだけど　成功する確率が　大きく違うことでしょう。

介護の仕事をするヘルパー・介護福祉士などは　介護技術に優れた人が重宝されるけど　長年　介護の仕事を続けていける人は　要介護者に受け入れられる人ですね。

介護施設などでは　若い介護福祉士を求めるけど　要介護者は　70歳以上の高齢者がほとんどですから　ジェネレーションギャップの大きさは　普通の社会生活とは　異質のモノがあります。

20歳代の介護職員が　90歳代の要介護者の　介護をする!! 身体介護作業(食事介助・排泄介助・入浴介助・就寝介助)は　介護技術でできるけど　メンタルな部分での　コミュニケーションの充実は　若い介護福祉士には　至難の業!!

表向きは　コミュニケーションが取れているように見えるけど　お互いに　遠慮している部分が　不自然さを生じます。

介護は　介護福祉士の有資格者が優秀とは限らない!! 中高年のヘルパーのほうが　コミュニケーション能力には　長けています。

要介護者にも　長年の人生経験がありますから　人生経験のない　若い介護職員には　違和感を感じる　要介護者も　多いものです。

介護者と要介護者の年齢差が　60歳!! 当然　コミュニケーションをとるには　どちらかが無理をしなければいけないし・・・また　お互いに　我慢を重ねることにもなります。

介護施設で仕事をしていて　若い介護福祉士は　介護技術に走りすぎているのでは??　と　感じてしまいます。

介護施設運営者にとっては　「コミュニケーションは重要!!」とは言いつつも　介護技術を優先しているのが　現実です。仕方ないことですが・・・・

介護の中で　リハビリ訓練などを行う時に　中高年の介護職員のほうが　要介護者の立場に立って　できるようです。

中高年の介護職員にとって　要介護者は　自分の親の年代ですから　自分の身に　置き換えやすいのでは????

芸能人でも　スターになる人もいれば　スターになれない人もいるという厳しい世界で生きています。

実力があっても　スターになれない芸能人もいれば　実力は平均並みでもスターになる人もいるのが　現実!!

所属事務所の力によって　作られる芸能人もいれば　自分の力で　スターダムに駆け上がる人もいます。

芸能人は　ファンに受け入れられるか? ファンを作ることができるか?

ファンを作るためには　相手に受け入れられる必要があります。　一時的に　イベントなどで　ファン獲得できても　芸能人事態に魅力がなければ　ファンは　離れていってしまう。

介護も芸能人も　相手があって成り立つ職業!! ということを考えれば　サービス業という共通点があって　更には　相手に受け入れてもらうことが大切ですね。

介護も芸能人も　形は違っても　人間相手のサービス業!! 介護者も　要介護者に受け入れてもらえなければ　仕事ができないし　芸能人も　ファンがいなければ　芸能界で　生きていけない!!

介護は現実の世界!!　芸能界は虚構の世界!! 世界に違いはあれど　同じようなサービス業です。
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「介護の人材不足」が言われ続けていますけど　人材不足は　解消しそうにないですね。

更には　介護の仕事の　離職率は　20％！！　いくら　介護職員を集めても　定着しない理由には　色々と考えられます。　介護の人材不足！といいつつ　介護の仕事に定着しない　理由を分析することが大切なこと！！

介護業界全体としての　待遇の改善・3Ｋ+1（きつい・きたない・危険・給料安い）の改善が　進行しないのも　介護の離職・転職の原因ですね。

介護施設などで　正社員が少ない！！パートタイマー・契約社員・派遣社員が多い！！←←←←安定した職場でない！というのも　離職・転職の原因！（非正規社員が多いのは介護業界も同じです）

同じ介護の仕事をしていて　給料・有給休暇・ボーナスなどの待遇が違えば　正社員以外の人は　待遇のいい介護施設に移ってしまいます。

新しい　介護施設ができると　介護職員募集条件として　相場よりも　好条件を出さないと　人員確保ができない！！　

介護施設の運営者（経営者）としての問題もあります。

古い介護施設と　新しい介護施設では　古い介護施設のほうが　好待遇！　そんな傾向があるようです。

介護施設を建設する際の借入金の返済などが　介護施設の経営にとって　大きな必要金になります。　建物の借入金を返済しつつ　残りで　介護職員への給料を支払う！！

古い介護施設になれば　借入金の返済は　楽になっている！！（建設時の費用も安かったし）

介護施設の収入の大部分は　介護報酬！！　介護保険法の改正によって　介護福祉士が多いほど　介護報酬が多い傾向があります。

今年　ベテランのパート・契約社員の　介護職員が　契約打ち切り！になった　介護施設があります。　新卒の　介護福祉士を　採用した人数分　ヘルパーの資格の介護職員を　減らせば　介護報酬が増える！！

介護職員の　離職・転職には　介護施設の経営上の　問題もあります。

介護施設も　社会福祉法人・医療法人など　運営している法人も　民間企業！！　民間企業であれば　利益追求するのは　当然のこと！

個人的に　いくつかの介護施設で働いて　色々な　介護職員の人と　仕事をしてきましたけど　長続きする　介護職員には　1つの傾向があるようです。

介護の仕事って　誰でもできそうに見られていますけど　高度な専門性を　求められる　ハードな仕事です。

介護技術があれば　介護の仕事ができる？　介護技術も大事だけど　人間性・性格などが　介護技術よりも　重要ですね。

介護の仕事が長続きするのは　40～50歳前半の　男性介護スタッフです。　意外な　答えのようですけど　私の見てきた範囲では　新卒の介護福祉士よりも　異業種から転職した　介護職員のほうが　長続きしています。

学校を卒業して　20年以上の社会経験があれば　社会の厳しさを　知っているんです。　若い介護職員とは　比較にならない　人生経験は　高齢者との共通項も　多く持っています。

若さの特権は　未来に対して無限の可能性がある事！！　だけど　現実は　甘くない！！

中高年の　介護職員であれば　自分の限界を　見極めていますから　仕事に対しても　変な可能性を　期待しません。

極端に言えば　1円のお金を得る事は　大変なこと！！　工場で　大量に商品を作っても　売れなければ　利益どころか借金が増えてしまうものです。

介護は　要介護者へのサービス！　仕事をすれば　介護報酬というお金が　確実に　収入になる！　1円を大切にするには　厳しい社会の現実を　身をもって体験することが大切ですね。

インドネシア人看護師・介護士の話題の中で　看護師資格・介護福祉士資格の国家試験合格が　取り上げられていましたけど　資格で　仕事ができないのが介護の世界です。

資格を偏重するのが　日本の行政の特徴ですね。　インドネシア人看護師・介護士が　国家試験に合格できずに　大量帰国しなければ　問題点が　クローズアップされそうにありません。
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介護施設内で　転職（配置転換）しました！！個人的な話ですけど・・

突然の　移動です。同じ介護施設内ですけど　介護度がまったく違う　部署への移動です。　転職じゃないけど　仕事の内容は　転職並み（笑）

私の働いている介護施設は　100人程度の入所者（利用者）がいます。　介護度によって　区別されているんですけど　今度は　最重度の部署です。

要介護度は　2～5ですね。　問題は　認知度が　3ａ～5ａまでの要介護者がいることです。

介護の仕事をしていない人には　数字だけでは　わからないでしょうけど　簡単に言うと　自力では社会生活できないし　在宅介護も困難な人たちですね。

実は　新しい部署は　退職者が多いのも　特徴かな？？　今回の移動も　前任者が　突然　退職した為の穴埋め！！（泣）

退職率（離職率）は　33％？（3人に1人が退職します）　一年以上　介護できる介護職員が　希少価値になっています。

ということは　私も　退職予定者？　かな・・・・

要介護者（利用者）が　32人に対し　介護職員が　9人！！　要介護者/介護職員＝3.55　　過酷な状況です。（最低　3.0ですよね）

実は　前任の介護職員が　2人　同時に辞めてしまって　介護職員を募集しても　集まらないための窮余の策！！　まだ　1人足りないよぉ・・・

元々　同じ介護施設内でも　今度の部署に「配置転換されるくらいだったら　辞める！！」という人も多いんです。　同じ給料だったら　割が合わないし・・・・　

今まで認知症の介護もしてきたけど　今度の部署の認知度は　強烈です。

アルツハイマー認知症・レビー小体認知症・脳血管型認知症など　すべての認知症状の人が　揃っています。中にはカルテに記載されている　認知症の症状と　違うような人もいますけど・・・・

数日間　仕事をしてみて　認知症も　奥が深い！！　新しい発見もあります。

介護で　大変なのが　レビー小体認知症（カルテではアルツハイマー認知症となっていますけど）の要介護者ですね。

幻覚・幻聴があるのが　レビー小体認知症ですね。　突然　誰もいないのに「おぉぉい！」という　叫び声！！（幻覚ですね）　かと思えば　イキナリ　腕をかまれたり・・・認知症はあっても　体は健康ですから　噛む力が強い！！（今　右腕にない内出血中（涙））

徘徊は当たり前！！異食する人もいるし　廊下でオシッコするし・・・失禁するし・・・

車椅子利用者にはオムツ着用者も　多いんですけど・・・　要注意は　自傷行為のある人！！　介護施設内には　刃物はないけど（隠しているけど）・・・　

そうそう　Ｂ型肝炎の　要介護者もいるんです。（感染に注意ですね）

変わった所では　衣服を脱ぐ癖のある人！（若い女なら裸は喜ばれても　おばあちゃんの裸は見たくない）

水が怖くて　入浴を拒否する人を　入浴させるのも　大変だし・・・・

多分　変わった症状は　介護の心配りも必要だけど　精神的カウンセリングが必要なのでは？？？

しかし　要介護度と認知度を　考えると　入所者（利用者）は　元気です。　ﾓｯﾄﾓ　要介護と認知度って　正確に区分できるものじゃないですしね。

夜勤になると　運が悪ければ　一晩中　走り回っています。　徘徊者がいると　一睡もできないし　休憩する時間もないし・・・（泣）

前任の介護職員が辞めた気持ちが　良くわかります。　せめて　夜勤が2人だったら・・・・（人手不足だから無理だけど・・・）

夕方4時から　次の日の　9時半までの　17時間半の　夜勤は　恐怖感さえ出てきます。（就業規定では2時間の休憩時間がありますけど　休めないし・・・）

このまま続くか？　退職するか？　運よく配置転換できるか？　それとも　認知症のベテラン介護士になれるか（笑）

重労働の介護をしていて　夜勤も4～5回/月　して　給料の手取りは　15万円程度じゃ・・・・（涙）

だけど　入所者が時折見せる　笑顔には　癒しがあります。　癒されても　お金にはならないけど（笑）
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介護が必要な人は　何らかのハンデキャップがあるものです。　高齢者ばかりでなく　介護が必要な人の為に考えられた商品は　普通の人にも使いやすいように作られています。
高齢者の介護は　形は違っても　世界共通！！　介護のアイデアが取り入れた商品は　ユニバーサルデザインといえます。

介護に関係ある人に限らず　将来の介護不安のある人にも知っておいて欲しい　介護の便利グッズの一部です。

■　介護のイメージで第一番に　思い浮かべるのが　車椅子！　介護が必要になった時に　車椅子は　市町村の社会福祉協議会などに相談すれば　借りることもできます。しかし　借物よりも要介護者専用のものにしたいし　車で病院などに連れて行く場合　折りたたみしやすい車椅子がいい！！
　　
■　介護が必要となっても　自立できる期間を長くしたい！　車椅子を利用するのは　簡単だけど　杖・シルバーカーなどを利用して　歩くことも　足腰の老化を食い止める　介護グッズですね。
　　　
■　要介護者に限らないですけど　高齢になると　何らかの病気との共生になります。　高血圧・低血圧・糖尿病など　普段の生活に支障がなくても　薬を常用することが多い　要介護者です。健常者の場合は　薬の飲み忘れは　少ないでしょうけど　高齢になると　薬を飲み忘れたり　薬を飲みすぎたりすることもあるものです。薬は　健康を維持する効果がありますけど　飲みすぎると　体にとっては　過剰な反応をして毒物になってしまいます。
　　　
■　介護が必要になるということは　体の自由度が低下します。　クツをはくのも大変だし　靴下を履くのも大変！　介護が必要になった高齢者には　室内でも　スリッパではなく　室内クツを利用したいものです（スリッパは転倒しやすい）
　　　
■　介護をする場合　介護を受ける要介護者ばかりに　目が行きますけど　介護者の健康も大切！　介護をする時に　悩まされるのが　腰痛！！　無理な姿勢を取ることが多いのが介護者！！腰痛は　予防することが大切！！腰痛になる前に　考えたいものです。
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■　介護をするにも　寝たきりにならないようにしたいけど・・・寝たきりになってしまったときには　介護しやすいパジャマ！！更には　じょく創（床ずれ）がおきないような　じょく創予防マットも　利用したいものです。
　　
■　介護が必要とまではいかなくても　普段の生活に不便さを感じるときには　取っ手つきのコップ・深皿もあります。
　　
■　介護のアイデアグッズといえば　手袋！！要介護者に肝炎などがあったら　介護者に感染してしまいます。特に　オムツ交換！尿・便に触れる機会は　感染との隣り合わせ！！　入浴の際には　タオル型手袋もあります。　
　　　
数ある介護グッズですけど　要介護者が使いやすいものは　普通の人も使いやすいユニバーサルデザインです。
介護用品ではないですけど（介護にも使えます）　介護をする時の年齢は　中高年！！要介護者を　持ち上げたり　移動させるときには　力が必要なもの！！つい　力を入れすぎると・・・軽い尿漏れがすることも・・・・これは　誰にでもあることです。
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介護も看護も　外国人頼み？　無責任すぎる政府の対応ですね。

インドネシアとの「経済連携協定（ＥＰＡ）」で　始まった　インドネシア人看護師・介護士募集も　３年目！！

2008年と2009年の　看護師・介護士の募集定員は　１０００人でしたけど　2010年は　500人！と減少しました。

過去2年間で　1000人づつ募集した結果　実績は　2008年が208人！　2009年が362人！　過去2年間で　2000人募集して　受け入れ実績は　570人！　28.5％！！

来年度の予定は　妥当なところでしょうか？？　500人でも　多すぎるように感じますけど・・・　募集定員が多いほど　色々な費用がかかるんだし　トラブルも発生しやすいし・・・

看護師・介護士候補として来日しても　看護師国家試験・介護福祉士国家試験に合格しなければ　強制送還！！しかも　期限は4年以内！という　厳しいものです。

看護師の国家試験は毎年受けられるけど　介護福祉士は　3年間の実務経験が要求されるから　介護福祉士国家試験を受験できるチャンスは　1回だけ！！

多分　4年後は　来日したインドネシア人の　看護師・介護士候補者の大部分が　帰国してしまいそうです。そうは言っても　せっかく　祖国を離れて　頑張っているんだから　国家試験には合格して欲しいんですけど・・（個人的な意見です）

逆の立場だったら　こんなに厳しい条件がついているんだったら　来日しない！！

インドネシア人看護師・介護士の　問題は　複雑です。　インドネシアで　ＥＰＡに基づき　募集するのは　経済産業省だし　看護師・介護士などの　医療・介護分野をを管轄するのは　厚生労働省！！

インドネシア人看護師・介護士候補の受け入れ窓口である　経済産業省としては「日本とインドネシアの経済問題」ですし　厚生労働省としては「医療・介護分野の人材不足解消策」として　考えています。

来日した　インドネシア人の人たちにとっては　管轄が　経済産業省であっても　厚生労働省であっても　関係ない話です。

同じ霞ヶ関に　省庁がありながら　一本化できないのでしょう？？　これは単に　省庁の権力争いみたいなものですね。

経済産業省ＶＳ厚生労働省　の権力争いの先には　国民不在！になっています。　

結果として　来日したインドネシア人の人たちは　被害者になる可能性が大きいものです。

施設介護というのは　インドネシアには無いらしい・・・インドネシアは　大家族主義らしいですから　家庭内介護で　介護不足にはなっていないとの事です。

また　看護師候補として来日した人の中には　インドネシアで看護師や医療関係の仕事に従事していた人が　多いようですから　看護師候補というよりも　インドネシアの看護師です。

インドネシアで看護師の仕事をしていた人が　来日すると　看護助手としてしか　働けないという　不都合な現実があります。

「看護技術という宝の持ち腐れ！！」　役所の考えていることは　庶民にはわからない（皮肉です）

個人的には　インドネシア人看護師・介護士には　ずっと　日本で働いてもらいたいものです（看護・介護の仕事をしている期間限定です）

介護の仕事は　介護福祉士という国家資格を取得することよりも　経験が大切！　ヘルパーの資格で　介護の仕事をしている人のほうが　介護福祉士の資格を持っている人より　介護技術・ケアが　上手い人が　数多くいます。

看護師だって　インドネシアの看護師の資格があれば　日本の看護師資格に　こだわらなくてもいいのでは？？？

経済産業省にとっては　たまたま　看護師・介護士不足を　利用しただけで　本気で　医療・福祉の人材不足の解消を　考えてはいないようです。

ﾓｯﾄﾓ　インドネシアとのＥＰＡの取り決めは　自民党政権の時に決められたものですから　民主党政権になって　変更になるかもしれませんけどね。

そうそう　介護士候補者は　インドネシアだけでなく　フィリピンでも　ＥＰＡで　行っています。　チョッと　方法は違うようですけど・・・・

少子高齢化・人口減少していく日本で　働いてくれる外国人には　感謝すべきではないでしょうか・・・特に　医療・介護という　3Ｋの仕事を　してくれることには　個人的に感謝します。
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介護は自国で行うもの? 日本の場合は　インドネシア人やフィリピン人の人たちにも頼っていますけど・・・・ﾓﾁﾛﾝ　在日の諸外国出身の人も　介護の仕事をしています。

介護問題の　量や質の問題はあっても　高齢者は世界中にいるし　介護問題は　世界にあるものです。

ただ　大家族で生活する上では　介護は　家庭内で行うことが　可能ですね。　日本の介護問題も　昔の大家族での生活だったら　在宅介護で解決できたように感じます。

日本は介護の先進国!! 日本の介護が注目されるのは　高齢者人口(65歳以上)の人口比率の増加が　急激に増加していることです。

長寿は喜ばしいことだけど　少子化と重なって　介護の人材が不足しています。

「介護施設」は　日本だけでなく　外国にもありますし　呼び方は違っていても「特別養護老人ホーム」「有料老人ホーム」「グループホーム」「デイサービス」「訪問介護」などの　介護サービスがあります。

外国の介護職員は　一般の職業として認められていて　収入も労働者の平均収入と　同等です(当たり前のことです。日本がおかしい・・・)

スウェーデンなどの福祉先進国では　介護職員は　公務員的な扱いになっています。(介護は国の責任として　扱われています)

日本の介護の考え方が　ホームヘルパー(家政婦)の延長・病院看護の補助員から　スタートしていますから　介護職員という仕事が　どうしても　下請け作業として見られているのは　大きな問題です。

また　介護施設なども　民間の営利企業として　利益追求型になっているのも　介護職員の低待遇になっていそうです。(介護は国の施策と言いつつも　民間に頼っているのが現状の姿です。介護施設の運営者が儲かる仕組みになっています)

日本と外国での　介護に取り組む基本姿勢には　違いが感じられます。

多分　国民性の違いが　介護においても　考え方の違いがありそうです。

外国で見られる介護の基本的な考え方は「ヘルプ・セルフヘルプ(help&self help)」です。自らの自助努力を助ける!ということですね。

自分でできることは自分で頑張り　必要な援助も受け入れる!　(要介護者は)できる限りの努力をする (日本の介護の理念も同じですね)

介護職員の仕事は　自助努力を　側面からサポートする。自助努力の意欲の喚起を促す。自助努力の結果　できない部分をサポートする!!　必要以上のサポートをしない!!

介護は　あくまで　要介護者が主役!! 要介護者のペースで　介護が行われるのが当たり前!!

日本の介護現場の場合は　介護に対する基本理念は同じでも　介護職員のペースで介護が行われているのが現状です。

要介護者は　介護施設というベルトコンベアーに乗って　介護職員から　流れ作業で介護を受けている!(極端な表現ですけど　否定できない現実です)

介護施設に入所すると　介護職員が　率先して介護サービスを行い　入所者(利用者)は　介護職員の仕事のペースにあわせているのが　現状ではないでしょうか・・・・

介護職員の待遇などについては　表面化していますけど　要介護者から見た　介護サービスの実態は　表面には出てきません。

介護施設の入所者(利用者)は　順番を待っていれば　介護職員が何でもやってくれる!!

介護職員も　要介護者を放置して　自助努力を促す行為をすると　職務怠慢!!といわれかねないし・・・介護職員は　時間内に　決められた介護サービスを　終了しないといけないし・・・・

特養などの介護施設に入所すると　要介護度が進行し　寝たきりになりやすい?? 特に　骨折などで寝たきりの安静状態が続くと　起きる事(自力で行動する)に対して　消極的になってしまう。　結果として　廃用症候群になり　本当の「寝たきり老人」になってしまうものです。

介護施設の大半において　入所した要介護者の介護度が　上がる傾向が見られます。　介護施設を利用しなければ　要介護度は　どうなるかは　比較できないですけど・・・・

介護職員という　介護のプロがいても　要介護度が進行してしまう? 　過剰な介護サービスが　要介護とを悪化させてしまうという事ですね。

人間の本能として「苦しいことよりも楽なほうがいい!!」　老若男女の共通な考え方ですね。

しかし　「楽になる」ということは　苦しいこと・きつい事を　避けるということです。　自分で歩くことは　体力を使うし・・・・

「楽になる」ということは　自立行為・自立能力の低下との　背中合わせとも　言えそうです。

多分　外国の介護施設を見ると　要介護者の放置・介護の怠慢に　見えるかもしれません。　そこには　要介護者であっても　自助努力が必要!!という考え方があります。　人生の主役は　要介護者である本人!!介護者は　脇役に過ぎません。

外国の介護よりも　日本の介護が手厚い!! 介護サービスのレベルが高い!! そこに潜むのは　介護サービスが　要介護度の進行に　かかわっているともいえます。

日本の介護は「看護・医療」からスタートしていることに対し　外国の介護は「地域コミュニティー」からスタートしていますから　介護の到達点も　当然違うものになってしまいます。介護職員は　地域コミュニティーの一部ですし　地域コミュニティーを　代表する仕事といえます。

介護の理念は同じでも　スタート地点が違えば　結果も違うのは当たり前かな???

介護職員の待遇も　家政婦・看護助手という考え方からスタートしていますから　低いのは当たり前?? 外国の介護職員は　医療従事者と肩を並べる　介護従事者としての地位が　確保されているのも　大きい違いですね。

医師・看護師の補助として介護職員が存在するのではなく　介護という独立した　福祉サービス従事者として確立されていくべきですね。
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「介護食アドバイザー」という　資格があるのを　知っていますか??

介護食というと　細かく刻んだ「刻み食」や　ミキサーで液状にした「ミキサー食」を　イメージしがちです。

「刻み食」の場合は　にんじんでも大根でもピーマンでも　色の違いはあっても　元の形が　想像できないものです。　「ミキサー食」になると　野菜の色が交じり合って　味さえもわからないものです。

介護の現場にいると　嚥下(えんげ)に問題があれば　介護食と「とろみ」は　必需品!!

だけど　要介護者は　介護食を「美味しい!」と　感じているのでしょうか? 施設介護にあっては　他に食べるモノがないし　食べるしかない!!

介護食は「刻み食」「ミキサー食」が当たり前!!　という常識になっています。　果たして　本当に　常識でしょうか?? もし　自分が　介護食を食べる立場になったら　「刻み食」「ミキサー食」を食べたいでしょうか??

噛まずに食べれるから　食べやすいですけど　咀嚼(そしゃく)機能は　低下するばかり・・・

他に食べるものがないから　仕方なく　介護食を食べている!!という状態かも知れませんね。

これが　刻み食に代わる介護食↓↓↓↓↓↓↓↓


↑↑↑介護食に見えないけど　介護食です

介護食に見えないけど　嚥下に問題がある人にも食べられるような調理の工夫がされています。

介護施設では　要介護者の食事は　栄養士によって　管理されています。　ただ　栄養士の仕事は　ビタミンなどの栄養バランス・カロリー計算が　主です。　美味しさを味わう!という　感覚の部分は　栄養士の管理対象範囲外です。

在宅介護の場合　他の家族と別に介護食を調理するのも　手間がかかるものです。同じ食材でも　小さくすれば食べやすい!! という　短絡的に考える事から　どのようにしたら食べやすいか??というように考え方を転換すべきではないでしょうか・・・・

高齢の要介護状態になると　一日の楽しみの一つが「食事」です。　食事も　特別扱いされるよりも　他の人と同じ料理を　食べやすく調理したものを食べれば　嚥下・咀嚼(そしゃく)に　自信がもてるものです。

普通の人と　同じ料理(要介護者の為に隠し包丁で工夫しています)を　食べることによって　食の充実が図れそうです。

在宅介護の場合　介護食は　自分で作るだけでなく　たまには　お取り寄せ!!してみて　味見すると　高齢者の　味覚の勉強にもなります。

「介護食」というと　何か特別な料理!というイメージがありますけど　誰にでも食べられる　ユニバーサルレシピともいえそうです。
　　　　
　　　　
高齢社会になってくると　介護食は　ユニバーサルフード(万人共通の食べ物)にも　なってきそうですね。
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高齢者への虐待が増えています。　2008年度は　14,959件!! 前年度比　12.2％の増加です。

高齢者虐待にあうのは　要介護認定を受けた人たち!!ということは　虐待の原因は「介護疲れ」によるものと考えられます。

在宅介護における　高齢者虐待が増えているということは　家族介護で　生活している高齢者たちですね。

実際に公表されている数字よりも　家族介護における虐待・イジメの件数は多いように感じますが・・・・

高齢の要介護者を　虐待行為をした　加害者の続き柄を　見てみると　息子40.2％　夫17.3％　娘15.1％　となっています。そう　シングル介護や老老介護が　虐待行為の原因かも知れませんね。

更に　虐待の結果として　高齢者が死亡した要因は　「殺人10人」　「介護放棄による致死5人」　「心中2人」　となっています。

施設介護の場合は　要介護者への　虐待・イジメは　少ないですけど　介護職員による虐待も70件ほど　含まれています。

「虐待・イジメ」は　受け手側(要介護者側)の　感じ方ですけど　介護施設でも　70件の虐待・イジメが　表面化するということは　潜在的には　数倍の数があると思われます。

「介護」というと　美しい言葉ですけど　実際には3K(きつい・汚い・危険)の仕事だし　それに見合う報酬(給料)も　期待できないし・・・・

介護とは　ストレスが溜まる仕事!! ストレスが溜まり続けるし　うつ病などで　体調を崩すこともあるし　ハードな仕事ですね。

介護は　真剣にやればやるほど　介護者には　ストレスが溜まってしまうものです。　ストレスの発散として　要介護者を虐待してしまうという　悲しい結果です。

要介護者の介護において　ストレスをためないためには　心に余裕を持つ事!!　心の余裕を生むには　不満を減らすことです。

私自身　介護の仕事をしていて　ストレスを感じます。　私は　天然タイプなので　ストレスを感じにくいのですけど・・・・

私の職場では　介護職員で　うつ病になって　止めていった職員もいますし。

介護職員の待遇改善して　ストレスをためないようにしなければ　要介護者への虐待・イジメのリスクは　高まりそうです。

今は　介護の仕事をしているパートタイマーの職員も　景気が良くなれば　時給の高い仕事をしたい!!といっていますし・・・・

介護の仕事は　「やりがい」を感じるけど　「やりがい」は　お金でもないし　食べ物でもないし　「やりがい」だけを求めるなら　ボランティア!!

大卒の初任給の平均金額は「19万8800円」の時に　数年勤めた介護職員の給料が　15万円程度では　介護への情熱も　薄れてしまいます。

今年4月と　10月に　介護職員の給料が上がる!!というような　政府の方針がありましたけど　実際には　全然　上がっていないのも　大問題!!

デフレで　物価が下がっているといいつつも　実感は少ないですけど・・・・普段　特売品だけで生活していたら　特売品は下がっていないですからね(笑)

介護の虐待・イジメの根本的原因は　介護の現場改善だと思います。　　政権交代で　民主党政権になったけど　介護の現場は　変わる気配がないですね。

悲しい言葉だけど「介護も金次第」ですね。
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介護の仕事だけではありませんけど「頑張って!!頑張れ!!」という　励ましの言葉があります。

何気なくかける「頑張って!!」と言う言葉ですけど　介護者にとって　プレッシャーになる言葉ですね。

今でも頑張っているつもりなのに・・・・これ以上　頑張らないといけないの??

介護者に　無意識のうちにプレッシャーを与え　ストレスの原因にもなりかねない言葉ですね。

介護者からは「介護の大変さも知らずに　何言うとんの!(怒)」という声が聞こえてきそうです。　介護者が大変だと感じているのに　更に　鞭打つような言葉です。

介護の勉強のときに　介護者と要介護者の間には「共感」することが大切といいます。「共感」とは　読んで字のごとく「共に感じる事(共有)。相手の立場に立って対応すること」ですけど　何気ない言葉によって　プレッシャーを与えていることもあるものです。

「頑張ろう!!頑張りましょう!!」という言葉には　介護の大変さを　共有する意味があるものです。

何気なく使っている言葉ですけど　ちょっとした言い回しで　プレッシャーを与えて　結果として　ストレスの原因となったり　介護うつ病の原因にもなりかねないものですね。(介護の殺人事件や心中事件では　介護うつやストレスが　原因のひとつといわれます。)

介護をしている人にとって　介護疲れで　神経が休まっていない状態のときは　些細な言葉でも　感情を揺さぶられるものですね。

介護だけでなく　病院に入院している人を見舞ったときにかける言葉にも「お大事に」「頑張って」という言葉があります。

病気やケガで入院している人にとって　退院できるように　できる限り頑張っているのに　更に「頑張って!!」という言葉は　プレッシャーになってしまうものです。

日本語には　謙遜語・謙譲語など　色々な遣い方もありますし　同じ内容でも　色々な言葉があります。

政治家などが使う言葉は　特別ですけど・・・(遺憾に思う、というのが代表的かな?)

「頑張って!!」という言葉は　試験や試合などの前にも　何気なく使っていますから　色々な場面で使われていますね。

頑張れ!!という言葉は　日本語ですけど　同じ内容の表現は　外国語にはないものです。

英語では　「Enjoy yourlife !(楽しくね・楽しんできてね)」ですし「Good luck!!(幸運を祈る!・上手くいくといいね)」という　表現になりそうです。

日本人と　外国人(英語圏)の考え方の違いかも知れないですけど　努力を強制するかどうか?の違いともいえます。　

相手に「頑張る」事を　強制するよりも　一緒に「頑張ろう」という　表現をしたいものです。

日本の教育は　一律的で「落ちこぼれ」を出さない!という考え方に対し　外国では　学力よりも個性重視!という考え方によるものみたいです。

日本は　学校の時から相手との「競争・比較」することによって　努力(勉強)を　強制しているのが　教育ですし　社会的評価は　競争に勝つ人間を　いかに作れるか!が　評価されます。

そういえば　発明家やノーベル賞受賞者などの　話を聞いても　学力だけを見ると　他に　優秀な人がイッパイいる!!といっています。

介護の現場でも　介護職員が　要介護者に「頑張って!!」と　励ましていますけど　要介護者にとって　プレッシャーになっているのでは???

介護は介護技術の良否が評価されますけど　コミュニケーションにおける　上手な日本語の使い方も　心がけることが　大切です。

介護は　医療福祉の一分野ですけど　究極の　人(要介護者)に対するサービス業だといえます。　サービス業の一員として　言葉の使い分けは　再認識したいですね。

子供のときから「頑張れ!」「しっかり!!」などの　励ましの言葉を使っていますけど　介護の場合は　プレッシャーをかける言葉になっているのは　知らない人が多いようです。

介護の仕事をしていて　日本語の使い方も　勉強になります。　ﾓｯﾄﾓ　介護技術の研鑽に励んでいる　若い介護職員にとっては　言葉遣いへの配慮は　欠けているようです。
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介護の現場には　イジメ・虐待がイッパイ!!

介護は　物がないサービスともいえます。

飲食店のサービスだったら　食べ物や飲み物というモノがありますけど　介護サービスには　モノがないという　奉仕のサービスです。

ﾓﾁﾛﾝ　奉仕といっても　仕事ですから　お金は存在しますけど・・・・

モノが無いサービスだけに　満足度や充実度も　測りにくいものです。

介護サービスは　特養・老健・有料老人ホームなどに代表される介護施設もあれば　デイサービスや訪問介護などの　在宅サービスもあります。

介護業界には　女性の介護職員が多い!!

女性の多い職場には　陰湿なイジメが発生しやすいものです。　女性だけとは限りませんけど・・・・

介護職員同士のイジメもあれば　介護職員と入居者(利用者)におけるイジメ・虐待もあるものです。

介護は　モノが無いサービスだけに　イジメ・虐待の　範囲がわかりにくいという事もあります。

同じ介護をしていても　要介護者にとっては　不満に感じることもあります。

「良い介護」「悪い介護」という区別は　要介護者が　どのように感じるかによって　変わってしまうものです。

寝たきりの要介護者にとって　定期的にオムツ交換をすることは　大切なことですけど　ユックリ　寝ていられない?という　ストレスも　発生してしまいます。

かといって　要介護者１人ひとりに　個別の介護をすればいいですけど　現状の介護職員数では　できないという現実があります。

要介護者にガマンを強いる介護は　「良い介護」ではない!! 頭ではわかっていても　現実には　多少のガマンを強いているのは仕方ないことでょうね・・・・

要介護者にガマンを強いていると共に　介護職員も我慢をしていて　ストレスが溜まっていくものです。

介護職員のストレス蓄積の怖い部分は　知らないうちにストレスが蓄積してしまうことです。　

ストレスが溜まっていくと　何らかの形で　ストレス発散!!ということになります。

人によって　色々なストレス発散の方法があるし　ストレスをためやすい人もいれば　ストレスを感じない人もいるものです。

ストレスがイジメという形で　表面化することが多いものです。

職員間のイジメもあれば　職員と入居者(利用者)での　イジメ・虐待行為になることもあります。

イジメ問題は　介護施設だけでなく　一般社会において　学校・会社など　色々な場面にあるものです。

イジメられる人は　辛く悲しい思いをするけど　イジメる人は　楽しいし　ストレス発散になる!!というのが　イジメ現象です。

介護施設では　女性職員が多いだけに　陰湿なイジメが発生するものです。

イジメに見えないような　巧みなイジメも存在します。　外部の人から見れば　イジメに見えないような　巧みなイジメがあるものです。

職員同士でイジメが発生して　イジメられた職員は　ストレスが蓄積し　弱者である　入居者(利用者)への　イジメ・虐待に繋がっていって　悲惨な結果が生じることもあります。

男性介護職員の場合は　数が少ないだけに　イジメを受けることも少ないようです(見える範囲では・・・)

ﾓｯﾄﾓ　男性の場合は　介護を仕事として　捉えていますから　ビジネスライクに　介護施設から離れれば　仕事のことを忘れてしまう人も　多いようでね。

男性介護職員のほうが　アッサリしているようです。

介護施設内で　どのようなイジメがあるかということは　公表される機会は　ほとんどないようです。

イジメというよりも　セクハラ・パワハラに近いものがありますから　イジメなのか?　教育・指導なのか?　判別しにくいことも　イジメが表面化しにくい原因ですね。

介護施設によって　イジメになる場合もあれば　教育・指導になるという　不思議な現実!!

ここでは　具体的なイジメの事例は　出せません(イジメの方法を伝えることになってしまいますから)

介護に必要な優しさ・適性を持った人は　イジメる事は　無いようです。

そうです!!　介護に必要なものは　介護に関する高度な知識・技術に　注目がいきます。

しかし　介護に必要なものは　相手の立場を理解する優しさ! 介護センス!!とも言えそうです。　
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酒井法子さんの裁判の中で　「介護の仕事」というのは　ソーシャルワーカーを目指すこと? 多分　介護福祉士よりも　社会福祉士かな?

酒井法子さんの「介護発言」で　介護の現場から　色々な意見が出ていますけど　創造学園大学のソーシャルワーク学科に　入学していたとの事です。

ソーシャルワーク・ソーシャルワーカーというと　社会貢献する仕事ですから　介護というよりも　福祉全般の仕事ですね。

ﾓﾁﾛﾝ　介護施設で働くこともあるだろうし　養護施設での仕事もあるだろうし　色々な職場があるものです。　介護と言っても　社会福祉の一部分ですら　介護施設で働くことはなさそうですね。

酒井法子さんは　アラフォー女子大生(笑)になって　当分　芸能界からは　姿を消しそうですけど・・・・しかし　芸能界の華やかさを　忘れることができるのかは　疑問があります。
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今は　臨時国会の開催中!!　民主党衆議院議員の1人　福田衣里子さんが中心になって??進めているのが「肝炎対策法案」です。

福田衣里子さん自身も　薬害肝炎被害者ですから　真剣さが違います。国会議員も　自分の事として　法案を作ったり　審議してくれるといいのですけどね(笑)

ﾓｯﾄﾓ　肝炎対策法案自体は　自民党で　作られていて　政権交代前の国会が　解散されてしまったため　成立しなかった(廃案になった)という　いきさつがありますから　臨時国会での成立は　当然のこととも思えます。

政治家にとって　自分に関係ないことは　人の命が懸かっていようと　関係ないですからね。

肝炎になると　肝硬変・肝臓がんに進行する事がありますから　成立するのが当たり前の法案!!　福田衣里子さんは「薬害肝炎訴訟」の　九州原告団の　団長で　実名を公表していましたから　説得力があります。

まして　衆議院選挙で「小沢ガール」の1人ですから　新人議員と言っても　無視できない存在です。
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介護施設などに入所している　高齢者の中には　肝炎を持っている人がいます。

肝炎には「A型肝炎」「B型肝炎」「C型肝炎」と　分かれています。

「A型肝炎」は　高齢者は大半の人が免疫を持っていて　少ないですけど　若い介護職員には　免疫を持っていない人が多いので　介護施設の入所者よりも　介護職員のほうがなりやすい肝炎ともいえます。

昭和30年代以降の人は　A型肝炎ウイルスの　免疫を持っていない人が増えます。(発展途上国などでは　発生率の高い肝炎です)

肝炎の中で　ﾓｯﾄﾓ　怖いのが「B型肝炎」ですね。　

血液を媒介して　感染するのが　B型肝炎です。　介護施設の高齢者の中には　擦り傷で　出血したり　鼻血などが出たりしたときに　手で触れると　B型肝炎の感染の危険性があります。

血液が触れても　洗い流せば　いいのですけど　手に　傷口などがあれば　血液を触っただけで感染するリスクがあります。　転んだときの擦り傷や鼻血などは　グローブ(手袋)をして触ればいいのですけど　緊急の場合　悠長なことを言っていられないですから・・・

B型肝炎は　肝硬変・肝臓がんになったり　劇症肝炎になれば死亡の危険性も出てきますから　要注意!! さらに　B型肝炎は感染力も　強い肝炎です。

「C型肝炎」は　慢性肝炎の原因です。　慢性肝炎の大半が　C型肝炎とも言われます。

C型肝炎は　慢性肝炎になりますけど　特別な病状は少なくて　時間と共に　重症化します。大体の目安として　C型肝炎に感染すると　20年後に「肝硬変」に進行し　30年後には「肝臓がん」になる　確率が高いといわれています。(具体的には　いくつかの説がありますから　不明ですね)

C型肝炎も　B型肝炎も　血液を介して感染しますから　肝炎ウイルスの保持者の　血液には　触らないことが大切ですね。ちなみに　A型肝炎は　経口感染です。

病院などで　肝炎保持者に使用した注射針などで　誤って指を刺したりすると　感染のリスクが高まります。(HIV・エイズウイルスなども　同じです)

介護施設などでは　病院と違って　注射針を触ることは少ないですけど(注射などは看護師がしますから)　介護職員には　関係ないのでは???

肝炎ウイルスは「湿性携帯物質」と言われるものに含まれています。

簡単に言えば　人間の体の中で　液状部分には　肝炎ウイルスが含まれる可能性が高い!! 人間の体の組織で　液状のものは「血液」「排泄物(尿・便)」「分泌物(唾・痰・唾液)」「体液(性交時の精液・分泌液)」「じょく創(床ずれ)の患部の湿潤液」「粘膜(口腔内部)」に　触れることによっても　肝炎のリスクが高まります。

排泄介助の際に　尿や便に　誤って触ったりするだけで　感染のリスクがあるものですし　じょく創の治療の際に　軟膏などを　手で塗ったりする事にも　注意が必要といえます。

肝炎が感染しても　劇症肝炎でない限り「体のだるさ」を感じても　「病気の感染」というよりも　「介護疲れ」と思ってしまうものですね。

グローブ(手袋)をすれば　感染のリスクはないですけど　緊急の場合　手袋を　していないこともありますから　肝炎の感染対策には　日ごろの注意が必要といえます。

介護の仕事には　感染というリスクが　付きまといますし　病院と違って　介護施設は　「生活の場」という　認識がありますから　感染対策がおろそかになる傾向があります。

B型肝炎をのぞけば　重症化することは少ないA型・C型肝炎ですけど　C型肝炎は　慢性化して　無症状ですから　感染源が特定できないことも　多いようです。

感染対策としては　介護の仕事中は　マスク・エプロンなどは　使い捨て!!にしたいところですけど　現実は　・・・・

ﾓﾁﾛﾝ　介護の際に着用した　衣類は　洗濯するのは　当然ですね。　

介護の仕事で　感染などの危険性は　あまり取り上げられてませんけど　病院と同じくらいの感染リスクがあるものです。

介護職員の知識として　病気の症状や　感染リスクについては　あまり教えないのも現実ですね。　特に　飛沫感染(つばき・くしゃみなど)で感染することもありますし　空気感染するものであれば　重大な事故になります。　

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インドネシアから　看護師・介護士として　来日して　介護施設・病院などで　働き始めて　約1年が過ぎようとしています。

インドネシアから　来日して　最初は日本語研修(半年間)が終了して　看護師・介護士として働いている人たちは　まだ　続いているのでしょうか??

看護・介護という　人間の健康・命にかかわる仕事を　外国人に頼らなければならない　日本の現状には　疑問を感じてしまいます。

そうは言っても　日本人だけでは　人員不足だから　外国人に頼らざるを得ないし・・・・冷静に考えれば　外国にも　病人も高齢者もいるわけですし・・・

外国人(インドネシア人)に　働く場を提供するといっても　看護・介護という　日本人が敬遠したがる仕事ですから　都合のいい話です。

インドネシアという　暑い地域から　四季のある日本へ来たのはいいけど　真冬の寒さは　体験したこともないでしょうから　北海道・東北地方などの　寒冷地で勤務するのは　日本人以上に大変だと思います。

インドネシア人には　イスラム教徒が多いらしいですから　日本の宗教観念にも　違和感がありそうです。

私も介護の仕事をしていて　外国人の人たちとは　一緒に仕事をする機会はないですけど　外国から来て介護の仕事をしてもらうのは　気の毒な気持ちさえします。

介護の3K(きつい・汚い・危険)といわずに　給料が安いから　介護は4Kの仕事です。

個人的な意見ですけど　介護の言葉は　難しすぎるのではないでしょうか??　日本人でも　難しいと感じている言葉は　外国人にとっては　さらに難しい!!

たとえば「じょく創」という言葉ですけど　簡単に言うと「床ずれ」ですね。　『臥位（がい）』という言葉も　難しいし・・・

日本語のいい点でもありますけど　同じ言葉にも色々な表現がある!! 多分　英語表記だと　外国人にもわかりやすそうですけどね。

看護の言葉にも　同様の言葉がありますね。

インドネシアから来日した　看護師・介護士の人たちには　国家試験合格が義務付けられています。

看護師の人が　看護師国家試験に　3年以内に合格!!　介護士の人が　介護福祉士国家試験に　4年以内に合格!!というものです。

看護・介護の仕事はできても　国家試験に合格するのは　至難の業!!　　日本人でも難しい言葉がある試験を　パスしなければ　帰国しなければならない・・・・

介護福祉士の試験の場合　介護の実務経験が3年以上必要ですから　介護福祉士の試験を受けるチャンスは　1回か2回しかない!!　

インドネシアから来日した　看護師の中には　インドネシアで看護の経験がある人も多いそうです。

注射や点滴などの看護作業はできるけど　日本では　無資格扱いだから　できないという　おかしな現実もあります。

インドネシア人看護師の中には　今年の　看護師の国家試験を受験した人もいますけど　全員不合格!! 問題はわかっていても　日本語(特に漢字)が読めない!! 多分　英語の試験だったら　合格できるのかも・・・・

介護福祉士の試験を受けた人はいませんけど　試験問題の漢字がネックになりそうですね。　　結果として　不合格になると　帰国しなければならない・・・・

介護の現場では　インドネシア人であっても　仕事ができるから　勤務して欲しいけど　介護福祉士の試験に合格できなければ　仕事を続けられないし。

介護福祉士にこだわらず　ヘルパーの資格を義務付けて　介護福祉士は　絶対条件にしなくてもいいのではないかと感じます。

在日の　韓国人や中国・フィリピン人の人たちでも　ヘルパーの資格で　働いている人がいるわけですから。

いずれにしても　看護・介護分野も　言葉を難しくして　専門化しているように感じますね。　
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酒井法子さんの覚せい剤事件の判決が出ました。　結果は　予想の範囲の「懲役1年6月　執行猶予3年」でした。

判決日　裁判官が　酒井法子さんに言った言葉「長い間芸能活動をしてきたが、この事件は現実です。」

ドラマじゃなくて　現実です。　ドラマは　仮想の世界だけど　現実は　一生　ついてまわるものです。　「この事件は現実」という言葉は　名文句!! 今年の流行語大賞になりそうなくらい(笑)

裁判官が　酒井法子さんに最後に書けた言葉が「主文は分かっていますか」といって　自らに自覚を求めた言葉は　重いものです。　酒井法子さんのファンにとって見れば　イジメに聞こえてしまいそうですね。

裁判の判決が出てから　2週間は　控訴期間ですから　検察・弁護側が控訴しなければ　11月25日には　判決が確定します。　覚せい剤事件の初犯の場合は　控訴しないケースがほとんどらしいので　今回も　控訴はないでしょうけど・・・ﾓｯﾄﾓ　検察も　暇じゃないし・・・・

酒井法子さんの夫の　高相祐一被告の　判決は　まだ先ですね。　検察の求刑が　懲役2年でしたから　厳しい判決になりそうです。　執行猶予が5年程度になるか　実刑になることも考えられます。

酒井法子さんにとって　離婚することになりそうですから　関係ないかも知れないですけど・・・・

そんな　裁判結果が　出た上で　酒井法子さんは　介護の勉強を始めるのでしょうか??

裁判の証言の中で出た言葉だとしても　テレビなどで放送されていますから　介護の勉強をしないという選択肢は　ないでしょうね。

介護の勉強をする!!と言っても　介護の仕事をする!!とは　言っていないですけど・・・政治家の答弁ではないですけど　屁理屈も多いですから。

今日の裁判官の一説「この事件は現実」という言葉を借りれば　介護の施策も「机上の理論じゃなくて　介護の現実」を踏まえて　立案して欲しいモノです。

最近　テレビドラマ「任侠ヘルパー」でも　介護が取り上げられましたけど　介護の現実とはいえないし・・・・

長門裕之・南田洋子夫妻の　老老介護も　テレビドキュメンタリーで　取り上げられましたけど　お金持ちの介護!!だったし・・・・

テレビ放送するから　介護の一部分だけを切り取って　編集するから　仕方ないことですね。

11月11日は「介護の日」です。　介護職員の現実を知らない人たちが　美しい介護を　主張する日かも・・・

個人的には　介護の仕事は「やりがい」があるし　好きですけど　介護の仕事から転職していく人を見ていると　人並みの生活ができる　給料が欲しいと感じてしまいます。　　多分　どこかで　介護の仕事を　あきらめなければならないかも　知れませんね。

介護職員の情熱の上に　甘えられては　介護職員が　プレッシャーとストレスに　押しつぶされそうです。　介護が仕事として　成り立つような行政をして欲しいものです。

介護職員の努力と情熱は　いつまで続くかわからないものですから・・・　
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酒井法子さんの　覚せい剤事件の判決は　11月9日!!

判決の予想は??? 多分　懲役1年6月に　執行猶予3年程度でしょうか・・・・ただ　押尾学被告の判決が　懲役1年6月に執行猶予5年でしたから　酒井法子さんの判決も　執行猶予期間に注目が集まりそうですね。

酒井法子さんの場合　判決と共に「介護の勉強をする」という　発言にも注目が集まりそうです。

酒井法子さんの公判のときの「介護の勉強・介護の仕事をしたい」という　発言には　賛否両論です。

「介護のイメージアップになる」という意見もあれば　「介護をなめるな!」「介護ができる訳がない!」という　意見も多い!!

否定的な意見のほうが大多数のようですね。　個人的には「酒井法子と介護」のイメージはできないけど・・・・

しかし　酒井法子さんは　芸能界というショービジネスの世界で　24年間　仕事をしてきた人です。　一般の社会よりも　厳しい　ショービジネスの世界は　明日の仕事が約束されない厳しい世界で　生き抜いた人ですから　根性もあるだろうし気持ちも強いだろうし・・・・

本気で介護の世界での仕事を目指すなら　やっていけるとは思うし　人生のリセットを　否定はしません。

ただ　酒井法子さんの場合　介護・看護・介護福祉士・社会福祉士などの　区別がついてないように感じますけど。

酒井法子さんの場合に限らず　人の人生や考え方を　実行する前から　否定することは　避けたいものですね。

確かに介護という言葉は美しいけど　実際の仕事は　3K+1(きつい・きたない・きけん・給料安い)の仕事ですから　生活スタイルを変える覚悟は必要です。

結局　介護の仕事をしている人が　離職する原因は　介護という言葉の美しさ・大切さは　理解できても　介護の仕事で　人並みの生活ができない事に尽きるようです。

経済的に余裕があって　ボランティアで仕事をするなら　介護の仕事に生きがいを感じるでしょうけど　生活するための仕事として考えると　介護には魅力なし!!

介護は社会全体の問題!!と言いつつ　介護職員の情熱に　寄りかかっているのが　社会問題ですね。

介護という仕事は　誰かがしないといけない!! しかし　自分では介護の仕事はしたくない!!　なぜなら　介護の仕事で生活していけないから・・・

民主党に政権交代して「子供手当て」には　力を入れていますけど　福祉介護のほうが　人間の命にかかわる問題ですから　重要度は高いように感じます。
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11月11日は「介護の日」

「いい日、いい日、毎日、あったか介護ありがとう」ということで　「介護の日」が　制定されています。

11月11日は　祝日じゃないので　ありがたみはないですけどね。　今年は　なんと言っても　酒井法子さんの裁判での介護発言に注目が集まりそうです。

酒井法子さんって　本当に介護の仕事をするの?? 介護の勉強をする!!とは言っていても　介護の仕事をするとは言っていない!! というのが　本音でしょうね・・・・(理屈っぽいですけどね)

介護の現実を知らない　厚生労働省のお役人が　決めた「介護の日」ですから　介護に興味のない人にとっては　関係ない話かもしれません。

介護施設で介護の仕事をしていても　休みじゃないし・・・・特別に感謝されることもないし・・・・

「介護の日」のポスターが貼ってありました。介護の日には　「介護に関する講演会」「福祉介護の機器の展示」「介護相談会」などのイベントがあるようですけど　休日じゃないですから　行く予定もありません。

「介護職員の人材確保」も　介護の日のテーマのひとつらしいのですけど・・・・

テレビなどで紹介される「介護の実態」も　悲惨なものがありますけど　実際の介護は　テレビ以上に悲惨かもしれませんね。

「介護は大切な仕事・介護は美しい仕事」とは言いつつも　行政は　何もしないし・・・・行政を当てにするのは　あきらめてますけどね。

介護施設を表面から見ただけで　介護の実態が理解できないし　介護はプライバシーにかかわる部分もありますから　すべてを見せる訳にも行かないのが現実です。

「介護の日」も「勤労感謝の日」と同じように　形式だけになりそうです。

介護の問題を考えるときに　3K+1(きつい・汚い・危険・給料安い)と共に　介護に起因する　体調不良・病気などにも　注目して欲しいものです。

ケガというよりも　精神的な病気には　特に注目かもしれません。

腰痛・ひざ痛・肩こりなどは　マッサージなどで　治すことができますけど　ストレス・うつ病などの　精神的なものは　病気とは思われていないのが　現実です。

うつ病などの　精神疾患は　介護疲れによるもの!!　介護が原因の　傷害事件・殺人事件・心中事件などは　ストレス・うつ病などで　正常な判断が　できない状態で発生するのかも知れません。
　　
「介護の日」のイベントで　介護の仕事を美化するのもいいけど　介護の現状を改善するほうが　大切なこと!!

介護の仕事を　本当に重要な仕事と考えるならば　現状の介護職員の　待遇改善をしなければ　介護職員の確保もできませんね。

介護に興味を持った人でも　時給800円で　介護の仕事が　できますか??(時給800円は　地方での介護の仕事の時給です)

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