介護の為に転勤できない!!転勤できなければ退職しなさい!会社の目的はリストラ?

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介護に関する事件といえば　介護殺人・介護心中などに注目が集まっています。

見過ごされがちな　介護に起因する事件として　会社の人員削減に　介護が利用されているケースがあります。

ﾓﾁﾛﾝ　表向きは　介護が原因とはなりませんけど・・・・

ある　大手企業のケースです。

認知症の家族介護をしている管理職の男性が　転勤の辞令を受けました。　内示ではなく　転勤辞令ですから　拒否できません(労働基準法上は　拒否できるらしいですけど・・・)

関西在住の社員を　仙台へ転勤させると　介護はどのようになるのか???

家族で転勤先へ　引っ越せばいいのですけど・・・・

住み慣れた場所で介護するだけでも大変です。

転勤となれば　環境も変わるし　介護サービスもすぐには　対処できないものです。

単身赴任でもいいけど・・・・遠距離介護となると　交通費だけでも大変ですし・・・・

認知症の場合　環境が変わると　急速に進行する場合もありますし・・・・

仕事を取るか?? 家族の介護を取るか??

悩んだ末に　男性は　会社をやめ　介護することに決めました。　この決断が正しいかどうかは　人によって違うでしょう。

会社の本当の目的は　リストラではなかったのか??? 介護している人にとって　転勤はできない!! 転勤の内示の場合は　交渉できても　転勤辞令が発行されると　転勤拒否は　就業規則違反!!

会社によっては　解雇となってしまいます。　解雇になると・・・退職金も減額されることも・・・・　　依願退職にしたほうが　退職金で経済的にも助かるし・・・・

転勤できないような辞令を発行して　リストラするような企業もあるものです(実は　テレビCMもしている　大企業です)

全国に出先を持っている企業でなければ　このようなケースはないのかもしれないですけど・・・・

退職して　介護しながら　パート(時給800円)で微々たる収入で　介護生活に突入!!

まだ　退職金が残っているからいいけれど・・・・

介護期間は　いつまで続くのか予測できないものです。

介護施設を利用するのも　1つの方法ですけど　安定した収入がないし　介護期間もわからないし・・・・

景気後退で　社員のリストラを考えるときに　転勤できないような転勤を命令すれば　退職する!! 上手く考えられています。

介護をしつつも　心配事は　介護費用!! 経済的不安ですね。

介護は　時間を選べないものです。　在宅介護の場合は　デイサービスなどを利用して　その間に　パートで仕事をする!!

パートといえども　雇用する側にとっても　時間的に制約がある人は　雇用したくないし・・・・

この話は　私の友人のケースですけど　高齢社会になっている今でも　介護に起因する事件か起きています。

将来は　高齢者は増加するばかりですから　介護が原因で退職する人は　増えるのではないでしょうか・・・・

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